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【2019新员工入职培训】当“小鲜肉”们遇见“斯丹姆”

2019-07-15 Editor:斯丹姆塞尔

   又是一年花开,为强化企业人才管理,建立人才梯队,斯丹姆吸纳了60多位朝气蓬勃的应届毕业生加入,这无疑是一股新鲜力量。为了帮助新员工迅速的融入斯丹姆大家庭,并掌握临床试验所需的知识和技能以便快速进入职场,公司于7月8日至15日在北京平谷区挂甲峪山庄组织开展了2019年应届新员工入职培训活动 

  7月8日上午,还没到上班时间,60多位新员工就陆续到达公司,在人力资源部的组织下,新员工入职欢迎会在公司大会议室隆重举行,公司人力资源部王鲁总监对接下来几天的培训作大致讲解,本次培训将包括公司介绍及制度宣讲、GCP培训、数据管理与CRA专业技能培训,希望通过本次培训新员工能够尽快的融入公司,也希望新员工顺利通过各项培训考核,加强自我学习,勇于承担责任,早日成为一名合格的斯丹姆人。

  下午,大家乘着大巴车抵达北京市平谷区挂甲峪山庄,道路两旁一片片桃树映入眼帘,抵达后大家热情高涨,晚餐后在挂甲峪会议厅进行了新员工自我介绍见面会,在逐一自我介绍后人力部王鲁总监作重要讲话,他对新员工的加入表示了热烈的欢迎,对公司目前的经营状况及发展前景作了深入浅出的介绍。他还表示听了新员工的自我介绍后自己感触颇深,也对新员工提出了几点希望:一是要尽快转变角色,尽快融入斯丹姆这个大集体中;二是要珍惜岗位,珍惜工作机会,在工作中不怕吃苦,在基层不断历练、成长,抓住机遇,实现个人职业理想;三是要多学多问,不断提升自己的业务能力,早日成长为能够独当一面的优秀人才。

 

  通过各位领导的培训,新员工们初步了解了公司的软实力与硬实力。紧接着,7天40堂充满干货的大课培训,让大家更加全面地认识斯丹姆。来自四个部门的六位讲师以独具特色的授课方式,为新员工传授专业的职场素养与岗位常识。  

  另本次培训公司还特别邀请了知名的外部专家,在百忙当中抽出时间为新员工进行关于临床试验及质量管理的培训。

  从企业文化到人力资源管理,从GCP培训到工作中所涉及具体的知识及技能,培训课程系统全面,助力新员工全面深入认知企业。新员工们自律、自觉,如海绵般汲取专业知识,积极与讲师互动,收获满满。

  其中关于CRA的培训课程可划分为三个部分:基础培训、综合培训以及专业培训,多项内容涵盖临床试验涉及的各个环节。经过此次系统培训,参与的新员工可以具备初级监查员基本技能,具体如下; 

1了解GCP法规、药物临床试验相关指导原则、与药物临床试验相关的国家监管机构职能分工,掌握药物临床试验工作中常用名词,各个基本操作单元及组成;

2、了解临床试验的基本概况,包括I-IV期临床试验的区别,创新药与仿制药临床试验的异同;

3、 掌握临床试验的基本流程,包括:中心筛选、项目立项、研究者会议、伦理准备与递交及跟进、合同洽谈、启动会前期准备/召开/后续跟进工作、受试者筛选

入 组、随访、出组、出组后的随访、分中心小结、试验项目结题等;

4、掌握临床试验文档管理的基本技能,每个文件的质量管理要求,监查要点及部门现行的SOP;

5、初步掌握临床试验监查要点,能够胜任常规临床监查工作;

6、了解部门的商务、财务、人员管理制度、区域管理模式等,满足日常工作需要。

7、掌握临床试验中各角色(CRA、CRC、研究者等)对应的职责、掌握与CRC的合作、相处方式。

  新员工们学有所思、学有所用,在“GCP”考核环节、培训课堂知识答题、小游戏风采展示等环节中,尽展才华。

  培训期间,人力资源部门为新员工送去了多样关怀,温暖人心。  

  培训老师们利用课余时间与大家交流学习与生活中需要助力的问题,为新员工答疑解惑。除此之外培训课程中新员工在游戏环节也成为培训之余增进了解、凝聚团队的好方式,场上拼搏、场下言欢,其乐融融。

  餐厅多样可口的工作餐、住宿环境舒适的挂甲峪山庄、独具特色的各种小福利,都让新员工感受到了家的温暖。

  此次为新员工定制的培训受到了新员工们的点赞与好评。“这样的一个理论结合实践、全面且实用的培训,让我们的身体和精神以最快的速度适应到斯丹姆的工作环境中,更好地做好本职工作。”新入职的员工更是在培训结束后大呼干货满满。

  入职培训好似一个窗口,是新员工们了解公司、融入公司的一个重要渠道。斯丹姆为员工提供了发展的平台,鼓励支持员工的职业成长。希望全体新员工通过此次学习,能够尽快融入工作团队,在工作岗位上实现自身的价值,积极进取,跟随公司发展的脚步,协力同心,共圆梦想!

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